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解説においては、法律を学んだことがない人にも解りやすく説明するため、厳密には正しくない表現の仕方があろうかと思いますが、ご了承下さい。あくまで公益通報者の視点から各項目を解説致します。

以下の各項目、解説に記載してある文章、内容は、内部告発、公益通報を経験した私の私見です。従って、私見に対しては各方面からご批判があろう事は、十分承知しております。この各項目解説に記載した内容、その他に関しては一切の責任はとりません。自己判断で考えてください。最終的に判断を下すのは、あなた自身です。



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　

　管理人の内部告発、公益通報の概略、動機、背景などを記載しています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　 法律になじみがない方にもお解り頂けるように、法律の要件（構成要件）に関して記載しました。

　公益通報、内部告発とは何か。簡単に記載しました。
　通報者、告発者の心理的不安。第三者機関、罰則の制定と必要性、非常に大切な事です。

　公益通報、内部告発は、通報者周囲の環境（労務提供先−勤務先、上司、同僚、家庭など）に支配
　　　　　　　　　　　　　　　　される

　労務提供先（勤務先）、行政、事業者外部（報道機関など）に行う公益通報と特徴。

　単純明快に要点を記載しました。詳細版には詳しく記載しております。

　法曹の方でも読み応えがあると考えます。一般の方には少々難解かもしれ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ません。　
　基本事項です。必ず読んでください。

　　公益通報と弁護士の関わり、弁護士に相談する場合の注意点などを記載しました。　　　　　　　

　事業者外部（報道機関）の特徴と注意点、留意点。

　　匿名による公益通報と注意点、留意点

　最終手段です。控えた方が無難だと思います。

　　信じがたい公益通報に対する妨害行為。嫌がらせ。実際起こった出来事です。

　　　公益通報が不受理となった場合について記載しています。



　公益通報後の不当調査、さらなる悪質な隠蔽、悪質な攻撃．．．．。実際に起こった出来事、これが現実なのです。

　

　私が経験的に考える私見から最良と考えた、具体的な公益通報、内部告発の方
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法です。

　具体的方法と例文、ひな形を記載しています。

　　公益通報者はどうなるのか、哀れな結末を迎えるか。現実を記載しています。

　あなたに対して勤務先は、そして実際の職場はどう対応す
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　のか。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

これ以下は、過去の内部告発、公益通報を行った事により生じた思い感情などを記載します。よろしかったら読んでください。


　　多くのものを失い、かけがえのないものを得ました。